PRESEARCH | Medewerkersonderzoek

Relevant onderzoek

Met medewerkersonderzoek juiste inzichten krijgen in relevante organisatievraagstukken.

Real-time inzicht

Direct online toegang en inzicht in belangrijkste resultaten van het medewerkersonderzoek.

Concrete verbeterpunten

Van medewerkersonderzoek naar specifieke verbeterpunten en trends dankzij onze onderzoeksmethodiek.

Wat wij bieden

Onze werkwijze is gericht op het verkrijgen van concrete en relevante informatie. Op basis van heldere en toegankelijke rapportages stellen wij organisaties in staat om juiste en onderbouwde beslissingen te nemen.

Informatie aanvragen

Diensten

Presearch biedt medewerkersonderzoek aan dat inzicht geeft in concrete verbeterpunten binnen organisaties. Onze onderzoeken zijn nuchter en betrouwbaar maar vooral relevant voor bedrijven. Hiermee helpen wij in het maken van gedegen beslissingen om de effectiviteit van organisaties te vergroten.

Instroom vragenlijst

Met dit medewerkersonderzoek krijgt u inzicht in redenen waarom medewerkers solliciteren of hoe zij bijvoorbeeld het sollicitatieproces hebben ervaren. Hierdoor bent u in staat het werving & selectieproces constant te verbeteren.

Exit vragenlijst

Ontwikkeling en inzetten van exit-vragenlijsten. De resultaten worden tevens als uitgangspunt voor exit-interviews gebruikt. Hierdoor krijgen organisaties inzicht in redenen van personeelsverloop.

Medewerkersonderzoek

Betrouwbare en toegankelijke meting van het werkklimaat. Dankzij een gevalideerde en tegelijkertijd flexibele vragenlijst krijgt u met ons medewerkersonderzoek inzicht in verbeterpunten binnen organisaties.

Training en advies

Soms hebben organisaties al een werkwijze ingericht maar wilt u weten hoe u het beste informatie uit medewerkersonderzoek kunt verzamelen, interpreteren, etc.

Medewerkersonderzoek doen

Medewerkers betrekken bij het beleid draagt bij aan de effectiviteit van organisaties. Wanneer resultaten uit dit onderzoek tijdig en relevant terugkoppelt is er niet alleen sprake van nuttige informatie maar tevens een open en transparante cultuur.

Onze werkwijze ondersteunt daarom het dialoog met en tussen medewerkers. Wij geloven namelijk dat medewerkersonderzoek feedback expliciet moet maken op basis van de organisatiecontext en niet andersom.