Wat zijn kennisintensieve organisaties en welke rol speelt kennismanagement binnen dit type organisaties?

In dit artikel staan kennisintensieve organisaties centraal. Om inhoudelijk consensus over kennisintensieve organisaties te creëren is er eerst een definitie van de bijbehorende termen geformuleerd. Een organisatie kan volgens volgens Sun (2010) gedefinieerd worden als een beweging dat een sociale entiteit creëert en behoud om een bepaald doel te bereiken. Het gaat hierbij om een gestructureerde, gecoördineerde en doelgerichte sociale entiteiten die door mensen zijn opgericht en worden behouden.

Lees verder “Wat zijn kennisintensieve organisaties en welke rol speelt kennismanagement binnen dit type organisaties?”

Hoe vrouwen en mannen verschillen

Deze week staat de invloed van geslacht en de rol van deze variabele binnen personeelsverloop centraal. Wat maakt mannen wat betreft personeelsverloop anders dan vrouwen en vice versa? En welke impact heeft deze tendens binnen personeelsverloop op het HR-beleid? Om met de deur in huis te vallen, de perceptie van de beweegredenen voor personeelsverloop verschillen significant (p = < .05). Hieronder is het overzicht met de top drie factoren, die significante voorspellers van personeelsverloop kunnen zijn, toegevoegd.

Lees verder “Hoe vrouwen en mannen verschillen”

Wat is personeelsverloop? En wat is een goed verloopcijfer?

Enige tijd geleden verscheen er een artikel over personeelsverloop en waarom Amazon medewerkers tot 5000 dollar biedt om de organisatie verlaten. Een goed voorbeeld van het stimuleren van personeelsverloop onder medewerkers die relatief weinig waarde toevoegen aan de organisatie. Om net zoals Amazon te streven naar goed personeelsbeleid is het inrichten van gedegen exit-beleid essentieel.

Lees verder “Wat is personeelsverloop? En wat is een goed verloopcijfer?”