Uit medewerkerstevredenheid of werktevredenheid blijkt in hoeverre medewerkers tevreden zijn over hun functie binnen de organisatie. Medewerkerstevredenheid wordt meestal tastbaar gemaakt door gebruik te maken van tevredenheidsvragenlijsten. Deze vragenlijsten bevatten vaak vragen of stellingen rondom de werkzaamheden zelf (arbeidsinhoud), omstandigheden waarin iemand werkzaam is (arbeidsomstandigheden), relatie met leidinggevende(n) en collega’s (arbeidsverhoudingen) en de wijze van compensatie (arbeidsvoorwaarden).
Lees verder “Wat is medewerkerstevredenheid? En wat is de impact hiervan?”
Arbeidsverhoudingen voorspelt vrijwillig personeelsverloop
Wat is de relatie tussen personeelsverloop en de arbeidsverhoudingen? En wat kan men doen met dit verband? Uit de resultaten blijkt in ieder geval dat de tevredenheid van arbeidsverhoudingen de vrijwilligheid van het vertrek verklaart. De mate van vrijwilligheid (vrijwillig vs onvrijwillig personeelsverloop) wordt vooral bepaald door de mate van begeleiding vanuit de leidinggevende.
Lees verder “Arbeidsverhoudingen voorspelt vrijwillig personeelsverloop”
Invloed van leeftijd op personeelsverloop
Oefent leeftijd daadwerkelijk invloed uit op personeelsverloop? Wat maakt leeftijd dan anders? Om te beginnen, leeftijd heeft geen invloed op de algehele beleving van de vertrekkende medewerker. Er is duidelijk geen significant verband tussen levenservaring en het vertrek van een medewerker waar te nemen.