Wat is medewerkerstevredenheid? En wat is de impact hiervan?

Uit medewerkerstevredenheid of werktevredenheid blijkt in hoeverre medewerkers tevreden zijn over hun functie binnen de organisatie. Medewerkerstevredenheid wordt meestal tastbaar gemaakt door gebruik te maken van tevredenheidsvragenlijsten. Deze vragenlijsten bevatten vaak vragen of stellingen rondom de werkzaamheden zelf (arbeidsinhoud), omstandigheden waarin iemand werkzaam is (arbeidsomstandigheden), relatie met leidinggevende(n) en collega’s (arbeidsverhoudingen) en de wijze van compensatie (arbeidsvoorwaarden).
Lees verder “Wat is medewerkerstevredenheid? En wat is de impact hiervan?”

Arbeidsverhoudingen voorspelt vrijwillig personeelsverloop

Wat is de relatie tussen personeelsverloop en de arbeidsverhoudingen? En wat kan men doen met dit verband? Uit de resultaten blijkt in ieder geval dat de tevredenheid van arbeidsverhoudingen de vrijwilligheid van het vertrek verklaart. De mate van vrijwilligheid (vrijwillig vs onvrijwillig personeelsverloop) wordt vooral bepaald door de mate van begeleiding vanuit de leidinggevende.

Lees verder “Arbeidsverhoudingen voorspelt vrijwillig personeelsverloop”